Organisations-Analyse
Erforschend zusammen wirken
Eure Organisation ist gewachsen oder hat ihre Geschäftsbereiche verändert und ihr merkt, dass eure ursprünglichen Strukturen und Abläufe nicht mehr ganz passend sind? Euch ist bewusst, dass es in einem sich immer schneller verändernden Umfeld auch einen Wandel innerhalb eurer Organisation braucht, ihr habt aber keine Idee, wie ihr das angehen sollt? Agile, selbstorganisierte Zusammenarbeit spricht euch an, aber ihr seid euch unsicher, ob sie für eure Organisation geeignet ist?
Wie?
Wir gründen eine Projektgruppe und begeben uns mit der vereinten Weisheit von Mitarbeiter:innen aus verschiedensten Bereichen und Ebenen auf eine Forschungsreise durch die ganz eigene Welt eurer Organisation. Dabei leiten uns z.B. Fragen rund um Strukturen, Hierarchien, Entscheidungsfindungsprozesse, Informationsflüsse, Herausforderungen, Stärken, eure Organisationskultur,... Aufbauend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickelt ihr mit meiner Begleitung ein klares Zielbild, das eurer Organisation als Orientierung für einen nachfolgenden Veränderungsprozess dienen kann.
Für wen?
- Organisationen, die eine Übergabe, Neustrukturierung oder einen Veränderungsprozess anstreben
- Organisationen, die herausfinden wollen, ob agile selbstorganisierte Zusammenarbeit mit verteilter Verantwortung eine passende Option für sie darstellt
Eure Ernte
- Ein geschärfter, umfassenderer Blick für Verbindungen, Informationsflüsse, gewachsene Gewohnheiten, (Meeting-)Kultur und weitere relevante Elemente, die eure Organisation ausmachen.
- Ein stärkeres Bewusstsein für förderliche und hinderliche Faktoren, die in eurer Organisation wirken.
- Gemeinsame Ziele für hilfreiche Weiterentwicklungen.
- Mehr Klarheit, ob Agilität und Selbstorganisation passende Antworten auf Herausforderungen in eurer Organisation haben.
- Eine gute Ausgangsbasis für einen in weiterer Folge angestrebten Veränderungsprozess in Richtung Agilität und Selbstorganisation.